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人力资源总监

普通全日制 管理
哦,克利夫兰
请求ID:1015

职位名称:人力资源总监

报告:执行副总裁 - 财务/管理

部门:人力资源

《公平劳动标准法案》的规定状态:免除

日期:2020年9月

工作总结:

人力资源总监负责监督人力资源的整体战略方向,规划,协调,行政和评估。主任负责制定和确保劳动力规划,人才,人才管理和发展,员工参与,法律遵守,记录,员工关系,赔偿,福利和工资单的计划,制度,政策和流程的计划,制度,政策和流程的开发和确保有效执行。该职位需要一个真正的战略业务合作伙伴,他们是协作,能够建立共同成果的共识和承诺。

基本功能:

  • 与领导团队合作,制定、发展、实施和评估人力资源和人才管理战略,以实现组织的愿景、使命和目标,并为利益相关者创造价值。就关键的人力资源事宜,定期与执行委员会进行直接沟通。
  • 监督招聘努力,以确保本组织有效且有效地采购和选择合适的候选人。
  • 制定并推动人才管理策略,以确保有效的人员配置与业务需求一致。创建吸引人才的系统,识别关键人才需求,发展核心能力和相应的发展机会,并让领导层参与继任计划。
  • 确定提高员工留任率和生产力的方法,包括提高员工敬业度的策略、领导能力和员工发展、定期反馈和指导、职业道路,以及促进一致的组织文化,使Nook工业成为“首选雇主”。
  • 引领绩效管理流程的有效和高效管理,确保该组织的经理能够从事建设性和持续的反馈和教练,并鼓励员工积极参与识别和解决绩效差距。
  • 通过积极的培训和教育,明确管理员工之间冲突的系统和流程,处理和调查骚扰/歧视投诉和其他不公正的行为指控,降低组织的法律风险。
  • 保持对当地、州和国家有关雇佣的相关法律法规的知识和应用,并确保组织合规。这包括在人力资源相关的法律和法规问题上对经理和高级领导进行教育和建议,并确保人力资源项目、实践和政策保持一致。确保员工档案和记录的妥善保存。
  • 保持/加强有竞争力的薪酬制度和福利来吸引和留住员工。定期检查薪酬和福利市场数据,监控薪酬实践并主动解决问题,管理福利中介资源和福利登记流程,管理休假管理和工资管理功能。
  • 设计并实施一个策略来优化和集成人力资源技术,使经理和员工能够轻松地执行与人相关的事务(例如福利登记),促进有效的人力资源服务的交付,安全存储员工数据,并支持与人相关的决策。
  • 领导和发展员工。

最低工作要求:

  • 人力资源,心理学,工商管理或相关领域的学士学位,至少7年制造环境中的人力资源专业经验。
  • 需要HRCI和/或SHRM认证。
  • 在人力资源支持的通才领域的经验,包括人才获取,绩效,人才管理,薪酬,人力资源系统,流程和程序,继任计划,员工发展和培训,员工关系和其他人力资源领域。
  • 具有人力资源方面的监督/管理经验。
  • 具有实施人才管理、薪酬福利和人力资源技术战略和制度的经验。
  • 具有很强的商业头脑和领导能力。
  • 在辅导、咨询、绩效管理和招聘方面具有出色的技能。
  • 能够倾听和了解潜在的需求和/或问题的根本原因。
  • 能够提供周到的,积极的,战略性的指导。
  • 分析,关键决策,项目管理和过程改进专业知识。
  • 较强的人际沟通能力,口头和书面沟通能力,包括熟练开发和向组织各层次发表演讲。
  • 具有预见和解决实际问题的能力。
  • 杰出的判断力,敏感度和高度的判断力。
  • 展示完整性并保持保密性。

专业知识、执照等:

  • 熟练使用微软办公软件和HRIS系统,最好是ADP和SuccessFactors绩效管理软件平台。
  • 了解就业法和多样性/ EEOC遵守和促进。
  • 具备争议解决、绩效管理、雇佣法、员工关系、招聘/人员配备、沟通、培训、薪酬福利管理和记录管理等方面的概念、实践和程序的工作知识。
  • 较强的冲突管理和人际关系技巧。
  • 能够识别、影响关键利益相关者,并与之合作,以实现期望的组织结果。
  • 能够处理多个任务并在最后期限内完成。
  • 作为一个独立的从业者和团队成员成功地运作。

管理职责:

人力资源通才

工作条件/体力需求:

正常的办公室工作环境,偶尔接触机械移动部件和在生产地板上时的温和噪音。能够举起少于10磅。偶尔驾驶到场外招待会或会议/培训。

接口:

内部:与各部门员工进行日常互动,讨论与人力资源相关的话题。

外部:经常与供应商、教育机构和员工家属沟通

在需要的时候。

成功因素:

能够管理多个优先事项,并有效地做出决定,平衡员工的愿望和组织的需求。

本描述的每个部分中显示的特定语句并不包括所有内容。它们代表了成功完成工作所必需的典型元素和标准。应雇员的要求,可提供合理的安排,使残疾人能够履行工作的基本职能。

必须是美国公民或永久居民才能被考虑。

Nook Industries, Inc.是一家EEO/AA雇主。所有合格的申请人将被考虑就业,而不考虑种族、肤色、宗教、性别、国籍、残疾或受保护退伍军人身份。